कोच्चि में छह साल में 23 पुलिसकर्मियों को अनुशासनात्मक आधार पर सेवा से बर्खास्त किया गया

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सूचना का अधिकार अधिनियम के तहत उपलब्ध कराए गए आंकड़ों से पता चलता है कि कोच्चि शहर पुलिस आयुक्तालय की सीमा के भीतर तेईस पुलिसकर्मियों को अनुशासनात्मक आधार पर सेवा से बर्खास्त कर दिया गया है।

आरटीआई कार्यकर्ता राजू वजक्कला द्वारा दायर एक आवेदन पर कोच्चि सिटी पुलिस कमिश्नरेट द्वारा साझा किए गए आंकड़ों के अनुसार, बर्खास्त किए गए लोगों में 21 सिविल पुलिस अधिकारी और दो उप निरीक्षक शामिल हैं।

बिना भत्ते के अवकाश की अवधि समाप्त होने के बाद ड्यूटी में शामिल नहीं होने के लिए 13 को निष्कासित कर दिया गया, जबकि पांच को सेवा छोड़ने के लिए गुलाबी पर्ची मिली। आपराधिक मामलों में शामिल होने और गंभीर अनुशासनहीनता और कदाचार करने के लिए पांच की वर्दी उतार दी गई, जिससे मीडिया और जनता के सामने पुलिस विभाग की छवि खराब हो गई। निष्कासन अप्रैल 2016 और जून 2022 के बीच की अवधि के दौरान हुआ।

अंतर्निहित जांच

निष्कासन के बारे में पूछे जाने पर, जिला पुलिस प्रमुख (कोच्चि शहर) सीएच नागराजू ने कहा कि अनुशासनात्मक आधार के कारण निष्कासन विभाग में कम हो रहा था, जिसमें कहा गया था कि कैसे दंड के साथ पुलिस कर्मियों की सेवा करने से गंभीर अनुशासनहीनता के खिलाफ अंतर्निहित जांच होती है। उनका वेतन या सेवा शर्तें।

“यहां तक ​​​​कि भर्ती से पहले प्रशिक्षण में प्रवेश भी उम्मीदवार की पुलिस मंजूरी के अधीन किया जाता है।

“कुछ को प्रशिक्षण अवधि के बाद अस्थायी रूप से भर्ती किया जाता है यदि उनके खिलाफ मामले या तो जांच या परीक्षण के अधीन हैं और उन्हें सेवा में बनाए रखने का निर्णय परीक्षण के परिणाम पर निर्भर करता है,” उन्होंने कहा। नैतिक अधमता या बलात्कार या धोखाधड़ी जैसे गंभीर अपराधों से जुड़े अपराध करने वालों को आमतौर पर एक आंतरिक जांच के परिणाम के आधार पर हटा दिया जाता है, जिसे विभाग की भाषा में ‘दंड रोल’ कहा जाता है।

यह केरल पुलिस विभागीय पूछताछ, सजा और अपील (KPDIPA) नियमों के तहत किया जाता है, जिसके बारे में श्री नागराजू ने दावा किया कि यह अन्य सरकारी कर्मचारियों पर लागू केरल सिविल सेवा (वर्गीकरण, नियंत्रण और अपील) नियमों की तुलना में बहुत कठोर है।

इसके अलावा, केरल पुलिस अधिनियम विभिन्न अपराधों के लिए कई छोटी और बड़ी सजाओं को सूचीबद्ध करता है। बर्खास्तगी और वेतन वृद्धि पर रोक को प्रमुख दंड माना जाता है। वृद्धि पट्टी या तो संचयी प्रभाव के साथ या बिना थप्पड़ मार दी जाती है। पूर्व के मामले में, सजा का स्नोबॉलिंग प्रभाव होगा और सेवानिवृत्ति के समय तक चलेगा।

सेवा से निलंबन सख्त कानूनी शर्तों में सजा नहीं है, बल्कि संबंधित व्यक्ति को उस स्थान से दूर रखने के लिए तत्काल उपाय है जहां उसने अपराध किया था और रिकॉर्ड और गवाहों पर उसका बहुत कम प्रभाव था। “हालांकि, एक अधिकारी को आधे वेतन के साथ विस्तारित अवधि के लिए निलंबित रखना अपने आप में एक सजा है। उन्हें आसानी से सेवा में वापस नहीं आने दिया जाता है, लेकिन उनके खिलाफ मामले सुलझने के बाद ही बहाल किया जाता है, ”श्री नागराजू ने कहा।

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