बढ़ती महंगाई के कारण ब्रिटेन में हड़तालें जीवन स्तर को खराब कर रही हैं

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इस गिरावट के रास्ते में और हमले हो सकते हैं, जिससे कई उद्योगों में अभूतपूर्व व्यवधान का खतरा है। शिक्षकों की, डॉक्टर और नर्स आने वाले हफ्तों में हड़ताल की कार्रवाई पर मतदान करने के लिए तैयार हैं। यूनियनें अपने वाकआउट का समन्वय भी कर सकती थीं। यूनाइट एंड यूनिसन – देश की सबसे बड़ी यूनियन, जिसके कुल 2.7 मिलियन सदस्य हैं – दूसरों से सिंक्रोनाइज़्ड एक्शन में शामिल होने का आह्वान कर रहे हैं।

यह औद्योगिक अशांति की सबसे महत्वपूर्ण लहरों में से एक है जिसे यूनाइटेड किंगडम ने 1970 के दशक के उत्तरार्ध में “असंतोष की सर्दी” के बाद से देखा है जब बड़े पैमाने पर मुद्रास्फीति ने श्रमिकों को बड़े पैमाने पर वाकआउट करने के लिए प्रेरित किया। ऑफिस फॉर नेशनल स्टैटिस्टिक्स के अनुसार, नवंबर 1978 और फरवरी 1979 के बीच लगभग 7.9 मिलियन कार्य दिवस खो गए।

बढ़ती कीमतों और वर्षों की स्थिर मजदूरी इस साल के विवादों की पृष्ठभूमि है। जुलाई में उपभोक्ता मूल्य मुद्रास्फीति 40 साल के उच्चतम 10.1% पर पहुंच गई। सिटीग्रुप के पूर्वानुमानकर्ताओं ने पिछले सप्ताह कहा था कि मुद्रास्फीति हो सकती है पिछले 18% शूट अगले साल की शुरुआत में, और गोल्डमैन सैक्स को लगता है कि अगर गैस की कीमतें जल्द ही नहीं गिरती हैं तो यह 22% तक पहुंच सकती है।
कार्यकर्ता पहले से ही तनाव महसूस कर रहे हैं। औसत वास्तविक मजदूरी, जो मुद्रास्फीति के लिए जिम्मेदार है, पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में अप्रैल और जून के बीच 3% गिर गई। यह सबसे बड़ी हिट थी खर्च करने की शक्ति 20 से अधिक वर्षों में। 2020 तक के दशक में वास्तविक मजदूरी मुश्किल से बढ़ी है।

और औसत घरेलू ऊर्जा बिल – जो इस साल पहले ही 54% बढ़ चुके हैं – अक्टूबर में 80% बढ़कर £3,549 ($4,124) हो जाएंगे। एक शोध फर्म औक्सिलियोन के अनुमानों के अनुसार, औसत बिल अगले अप्रैल में £7,700 ($8,949) तक पहुंच सकता है – £642 ($746) मासिक बिल के बराबर।

इसके जवाब में कार्यकर्ता लामबंद हो रहे हैं।

‘निराशाजनक’

यूनाइटेड किंगडम ने “कभी नहीं देखा” [this] सभी क्षेत्रों में व्यवधान का स्तर, “किंग्स कॉलेज लंदन में तुलनात्मक रोजगार संबंधों में एक सहयोगी प्रोफेसर चियारा बेनासी ने सीएनएन बिजनेस को बताया।

हाल के महीनों में, जीवन यापन का संकट उन्होंने कहा कि लंबे समय से चली आ रही व्यापक शिकायतों के लिए एक “ट्रिगर” के रूप में काम किया है, उसने कहा।

“ये हमले न केवल प्रभावित करते हैं [what] हम कहेंगे [are] बेनासी ने कहा, “मैन्युअल पेशा या कम-कुशल नौकरियां जो अधिक स्पष्ट रूप से जीवन यापन के संकट से जूझेंगी, लेकिन जूनियर डॉक्टरों, ब्रिटिश टेलीकॉम इंजीनियरों, बैरिस्टर, शिक्षाविदों, शिक्षकों जैसी उच्च कुशल नौकरियों में भी।”

ऑक्सफोर्ड यूनिवर्सिटी अस्पताल की एक जूनियर डॉक्टर दीपशा अग्रवाल ने सीएनएन बिजनेस को बताया कि उनके सहयोगी 2019 में सरकार द्वारा सहमत 2% से अधिक वेतन वृद्धि पर जोर दे रहे हैं।

“यह काफी मनोबल गिराने वाला है, क्योंकि मौजूदा मुद्रास्फीति की दर अगले साल बहुत अधिक होने की उम्मीद है,” उसने कहा।

उसका संघ, ब्रिटिश मेडिकल एसोसिएशन, जल्द ही अपने सदस्यों को हड़ताल करने के लिए मतदान करेगा। अग्रवाल का मानना ​​है कि करेंगे। उनके कई सहयोगियों को लगता है कि वे घर खरीदने या बच्चे पैदा करने का जोखिम नहीं उठा सकते।

“[Junior doctors] अन्य पेशेवरों की तरह ही मेहनती और शिक्षित हैं। हम संघर्ष कर रहे हैं और हम जो काम करते हैं उसे करने के लिए हम अपनी जेब से कीमत चुका रहे हैं।”

अग्रवाल ने कहा, “कोविड के दौरान जो हुआ, उसके लिए हमें पुरस्कृत किया जाना चाहिए, न कि जो हम हर दिन करते हैं उसके लिए दंडित किया जाना चाहिए।”

कम संघ के सदस्य

औद्योगिक कार्रवाई की वर्तमान लहर की तुलना 1970 और 1980 के दशक से आसानी से नहीं की जा सकती है – यदि केवल इसलिए कि सरकार ने कोविड -19 महामारी के दौरान हड़ताली श्रमिकों की संख्या पर नज़र रखना बंद कर दिया है, और कार्य दिवसों को खो दिया है। इसने हाल ही में फिर से डेटा एकत्र करना शुरू किया है, और इस महीने एक अपडेट प्रदान करेगा।

लंदन स्कूल ऑफ इकोनॉमिक्स में औद्योगिक संबंधों के प्रोफेसर रिचर्ड हाइमन ने सीएनएन बिजनेस को बताया कि इस साल की हड़ताल पहले के दशकों की तुलना में कम होगी क्योंकि यूनियन सदस्यता इतनी नाटकीय रूप से गिर गई है।

“लगभग 1980 के आसपास, आधे से अधिक कार्यबल एक ट्रेड यूनियन में थे। आज यह एक चौथाई से भी कम है, इसलिए एक बड़ी गिरावट आई है,” हाइमन ने कहा।

हड़तालें उन क्षेत्रों में केंद्रित होती थीं, जिनमें “कम या ज्यादा गायब” कोयला खनन और इस्पात की तरह, हाइमन ने कहा। अब, संघ की सदस्यता सार्वजनिक क्षेत्र, या बड़ी उपयोगिता कंपनियों की ओर अधिक तिरछी हो गई है, जिनका स्वामित्व सरकार के पास हुआ करता था।

हामान ने कहा, “अनिश्चित काम में वृद्धि हुई है, जिससे श्रमिकों के बढ़ते अनुपात के पास उचित नौकरी नहीं है, इसलिए हड़ताल पर जाने की स्थिति में नहीं हैं।”

बेनासी ने कहा कि 1980 के दशक के दौरान, जब ब्रिटेन का विनिर्माण उद्योग तेजी से सिकुड़ रहा था, हड़तालें अक्सर प्रमुख क्षेत्रों के अस्तित्व के बारे में होती थीं।

1984 और 1985 के बीच, मार्गरेट थैचर की कंज़र्वेटिव सरकार द्वारा देश के कई कोयला गड्ढों को बंद करने की धमकी के बाद हजारों कोयला खनिक हड़ताल पर चले गए।

“[Today] यह थोड़ा अलग है, क्योंकि हम केवल वेतन के बारे में बात कर रहे हैं। बेशक, उस समय के विवाद वेतन के बारे में भी थे, लेकिन यह भी था, उदाहरण के लिए, खदानों को बंद नहीं करना, “उसने कहा।

अधिक प्रतिबंध आ रहे हैं?

इस साल की हड़ताल की लहर महत्वपूर्ण है, हालांकि, प्रभावित उद्योगों की चौड़ाई के लिए और हुप्स के कारण यूके के श्रमिकों को कानूनी रूप से डाउन टूल्स के माध्यम से कूदना पड़ता है।

उन्होंने कहा, “यूके में हड़ताल करना बहुत मुश्किल है। यह पश्चिमी यूरोप में कहीं से भी ज्यादा कठिन है, खासकर 2016 में ट्रेड यूनियन बिल के बाद।”

2017 में लागू हुए इस कानून ने यूनियनों के लिए आवश्यकता पड़ने पर हड़ताल का आह्वान करना बहुत कठिन बना दिया कम से कम 50% सदस्यों को मतपत्र में भाग लेने के लिए, और कम से कम 40% मत हड़ताल कार्रवाई के पक्ष में होना चाहिए। कानून ने नोटिस की अवधि भी बढ़ा दी है यूनियनों को नियोक्ताओं को एक सप्ताह से दो सप्ताह तक हड़ताल करने का इरादा देना चाहिए।

इसकी तुलना में, बेनासी ने कहा कि जर्मनी में न तो मतपत्र और न ही नोटिस की अवधि की आवश्यकता है।

ब्रिटेन के विदेश सचिव और अगले सप्ताह प्रधान मंत्री के रूप में बोरिस जॉनसन को सफल बनाने के लिए पसंदीदा लिज़ ट्रस ने कहा है कि वह हड़ताल करने के लिए यूनियनों की शक्तियों पर और भी सख्त सीमाएं लाएंगे।

27 अगस्त को स्कॉटलैंड के एडिनबर्ग में श्रमिकों की हड़ताल के दौरान कूड़ेदानों से कूड़ा बह निकला।

उन्होंने हड़ताल की कार्रवाई के लिए समर्थन सीमा को 40% से बढ़ाकर 50% करने और नोटिस की अवधि को एक महीने तक बढ़ाने का प्रस्ताव दिया है।

“मैं ट्रेड यूनियन कार्रवाई पर एक सख्त कदम उठाऊंगा,” ट्रस ने कहा स्काई न्यूज़ जुलाई में।

सीएनएन बिजनेस द्वारा संपर्क किए जाने पर लिज़ ट्रस के नेतृत्व अभियान ने टिप्पणी करने से इनकार कर दिया।

“सरकार की ओर से यह कहने के लिए काफी प्रतिकूल अभियान है कि हम हड़ताल पर गए श्रमिकों को बदलने के लिए एजेंसी के कर्मचारियों को भेजेंगे, या उन्हें तुरंत काम पर वापस जाना चाहिए, या पहले ही वेतन वृद्धि हो चुकी है,” यूनिवर्सिटी ऑफ वारविक बिजनेस स्कूल में रोजगार संबंधों के एसोसिएट प्रोफेसर मैनुएला गैलेटो ने सीएनएन बिजनेस को बताया।

उन्होंने कहा कि बाधाओं के बावजूद, श्रमिक इस समय हड़ताल करने के लिए और अधिक उत्साहित महसूस कर सकते हैं, तंग श्रम बाजार को देखते हुए, उन्होंने कहा।

ONS के आंकड़ों से पता चलता है कि इस साल अप्रैल और जून के बीच ब्रिटेन में बेरोजगारी 3.8 फीसदी थी। यह 50 से अधिक वर्षों में इसका सबसे निचला स्तर है। प्रत्येक नौकरी रिक्ति के लिए एक बेरोजगार व्यक्ति भी था – एक रिकॉर्ड कम।

“इसका मतलब है कि कई कर्मचारी काम पर हैं और वे माँगने की अच्छी स्थिति में हैं [a pay] बढ़ोतरी। इन्हें आसानी से बदला नहीं जा सकता [at a macro level]”गैलेटो ने कहा।

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